ИЩЕТЕ JAVA DEVELOPERS ?
Результат от 6 дней. Более 80 000 контактов IT-специалистов.
Наши инструменты поиска
Вакансий Java Developer мы закрыли за последний год
Дней — максимальный срок предоставления первых кандидатов
Половина технических специалистов России в нашей внутренней базе
80 000
23
6
Foundook
технические таланты
находит лучшие

У нас вы можете заказать Java Developer
лет успешно работаем на рынке it и диджитал рекрутмента
минимум IT вакансий закрываем в год для наших клиентов
IT- рекрутеров разделенные по направлениям
16
нет в открытых источниках
90 368
кандидатов в нашей собственной внутренней базе
7
146
Работаем с
кандидатами
которых
Профессиональная экспертиза
Проверка мотивации
Мы тщательно исследуем мотивацию кандидата и способствуем переговорам на этапе job offer. Сопровождаем во время испытательного срока клиента и кандидата.
Проверка навыков
Используем современные технологии оценки Hard и Soft Skills, корпоративных и технических компетенций кандидата. Оцениваем тщательно.
Отзывы о кандидате
Аккуратно собираем все доступные рекомендации с предыдущих мест работы, а также информацию о репутации соискателя на рынке.
Оценка знания языков
Определяем уровень знания английского или любого другого языка, а также возможность кандидата беспроблемно общаться в среде вашей компании.
- Предоставляем по кандидатам личностную характеристику, мотивационные факторы, рассказываем о зоне рисков.
- Координируем выход каждого сотрудника на работу


- Несем гарантию за каждого кандидата в течение 3 месяцев
Подбор и оценка кандидатов
Работа с кандидатами
Сопровождение и гарантия
Как мы работаем ?
- Проводим с каждым кандидатом личное интервью


- Оцениваем Hard и Soft Skills
- Помогаем в принятии решения и работаем с конкурирующими предложениями
- В случае необходимости помогаем в релокации


- Поддерживаем интерес кандидатов во время длительного согласования
- Сопровождаем кандидата и клиента во время испытательного срока


На чем базируется наша успешность?
Знание IT рынка
Это качество делает GMS одним из самых эффективных агентств на рынке – особенно если дело касается закрытия сложных позиций.
Отношения с клиентами – главный приоритет
Мы выстраиваем открытую и честную коммуникацию, строго следуем этическим принципам и всегда стараемся превзойти ожидания клиентов. Значительная часть клиентов становятся нашими друзьями. Мы ценим такие отношения.
Своя база кандидатов
Собственная база кандидатов содержит больше 100 тысяч резюме IT специалистов: разработчиков (Android, iOS, Java, С/C++, Python, JavaScript, .NET, Perl, PHP, Ruby), UI/UX дизайнеров, DevOps инженеров, (Big Data, Data Science, Machine Learning)
Высокая скорость
Благодаря изначальному фокусу на IT мы хорошо знаем рынок и понимаем клиентов с полуслова. Наша небольшая команда крутых специалистов позволяет быть гибкими и быстро реагировать на запросы.
Качественная оценка
Техническая и личностная оценка
Проекты по всему миру
Офис Foundook расположен в Казани. Но география проектов гораздо шире – мы успешно находим кандидатов и закрываем вакансии в России и за рубежом.
Нужны кандидаты с опытом работы в крупных компаниях со скидкой до 20%?
База кандидатов из Luxoft, Тинькофф, СберТех, АйТеко,Техносерв, HH, Avito
+138 крупных компаний

Предложение актуально только для Москвы и Санкт Петербурга.
Вопросы и ответы
Сроки
Проверка
Отличаемся
Ищем
HR
Конкуренты
Как быстро вы закрываете вакансии?
В среднем вакансия закрывается за 18 дней. Но разброс бывает большим: программиста можем найти за 6 дней, технического директора — за 2 месяца.
Чем плотнее заказчик дает обратную связь по кандидатам, тем быстрее мы закрываем вакансию.
Как вы проверяете кандидатов?
Мы собеседуем каждого кандидата. После отправляем заказчику отчет, где указываем сильные и слабые стороны.

Аккуратно собираем референсы с его предыдущих мест работы. Еще при необходимости мы даем кандидатам домашнее задание и проверяем его выполнение.
Чем вы отличаетесь от других агентств?
Мы специализируемся только на IT-вакансиях уже 7 лет. Работаем в финтехе, играх, продуктовой и мобильной разработке, науке, системных интеграторах и интернете.

Рекрутмент для нас — это активный поиск, общение с профессионалами, сбор данных. Мы охотимся на подходящих кандидатов, а не просто заливаем вакансию на hh.ru в надежде что кто-то откликнется сам.
Где вы находите кандидатов?
Прежде всего, смотрим с собственной базе — в ней накопили более 130 тысяч кандидатов. Также изучаем социальные сети, профессиональные сообщества и сайты поиска работы. Гордимся развитой сетью знакомств и рекомендаций.

Еще мы ходим на профильные конференции и митапы, где знакомимся с It специалистами и пополняем наши базы. Умеем переманивать классных специалистов с их текущего места работы.
Чем вы лучше нашей HR-службы?
Мы ничего не имеем против корпоративных кадровых служб, обычно они хорошо делают свою работу. Но если HR в компании — это солдаты, то мы — отряд быстрого реагирования.

Можем отобрать тысячу кандидатов с нашей базы и быстро выбрать нескольких лучших. Такое не под силу HR-службе.
Мы умеем параллельно работать со службой персонала и другими агентствами. Если наши кандидаты пересекаются с ними — мы на них не претендуем.
Как вы подбираете кандидатов для конкурирующих компаний?
Если мы работаем с несколькими компаниями-конкурентами, то не устраиваем кандидатов из одной компании в другую. Еще мы не переманиваем сотрудников, которых ранее трудоустроили сами.

Это прописано в договорах с нашими клиентами. Мы заинтересованы на долгосрочное сотрудничество, поэтому соблюдаем такое правило неукоснительно.
Хантинг с Душой
г. Казань, БЦ Корстон
г. Сочи, ул Горького, 87
Тел: +7 (937) 570 97 77
Тел: +7 917 871-91-72
Напишите нам !
Close
Есть вопросы?
Напишите нам онлайн!
Telegram
WhatsApp
Mail
Phone
Получите консультацию в течении 30 минут !